党的群众路线教育实践活动

工作简报

第二期

云南新兴职业学院党的群众路线

教育实践活动领导小组办公室编                                      

2014年3月17日

边学习、边整改、见成效

                                                 ——云南新兴职业学院党的群众路线教育实践活动阶段成果

近年来，随着云南新兴职业学院不断发展壮大，人才队伍建设问题成为越来越迫切的问题，学院在干部选拔、考核聘任方面需要不断完善，在干部管理上有待进一步规范和加强。

结合学院群众路线教育实践活动的精神要求和学院实际情况，为把党的政治优势、组织优势和活动优势转化为学院的发展优势、竞争优势，以改革创新精神，切实加强党委在民办高校的领导地位，更好的发挥党委的政治核心作用，积极探索在民办高校推进党管干部的原则，经学院董事会研究决定，自2014年4月起，对于学院干部任用，实行“董事会提名，党委考察，董事会聘任”制度，同时由党委牵头负责干部年终考核制度。

此外，为进一步加强工会工作、规范管理，经董事会讨论研究，拟在职工工会工作中，形成以下制度：

一、工会每两年组织学院教职工体检一次。

二、工会每年组织学院教职工外出参观考察两次。

三、工会为过生日的教职工送生日祝福。

四、工会对因病住院或有困难的教职工进行看望和慰问。

以上举措的提出，是在党的群众路线教育实践活动中学院领导班子认真调研、虚心听取广大师生意见的结果，真正按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求去做，发现问题，及时解决问题，是坚持群众路线，维护群众利益，做好群众工作、服务职工群众的有力体现。