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云南新兴职业学院教职工纠纷调解制度
时间: 2018-11-13     查看次数:     
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     为更好的实现我院“以人为本”的教职工管理理念,保证学院仲裁委员会对于学院内教师可能出现的矛盾纠纷能够及时发现、有效控制,妥善化解,进一步加强我院的精神文明建设,加强学院对教职工的职业道德教育和法制教育,积极打造“平安校园”、“和谐校园”,确保教育教学各项工作的顺利开展,为学校的可持续发展提供有力保障,特制定《云南新兴职业学院教职工纠纷调解制度》
    1、调解领导小组组长:陈林
    2、调解小组成员:彭红芬、刘晓波、李倩
    3、调解对象:全院教职工
    4、矛盾纠纷排查制度:
     认真做好老师的思想建设工作,利用政治学习时间,除对国家方针政策进行集中学习外,还要搜集案例对教职工进行职业道德教育和法制教育。
增强法律意识,提高思想觉悟,使教职工能在相互融洽的关系中团结合作,理解支持。
对教职工之间的矛盾纠纷进行调解,采取召开民主生活会,个别谈心等方式把矛盾纠纷处理在萌芽状态。
妥善处理校园周边关系,教育好学生不损坏周边学校的设施设备,不损害群众利益。虚心听取周边群众的意见和建议。如周边环境中存在对学校校产和师生安全极大隐患的人事,要时刻提高警惕,不能解决的及时报告上级部门和公安机关。
    5、重点疑难纠纷报告制度:
    对发生多次或重大纠纷不能妥善解决的,要及时报告有关部门进行解决,报告要做到及时,真实,逐级上报。
每次情况的调查和协调要做好记录,以备上级部门参考和检查。调查情况必须有当事人外的两人以上在场。
    6、限期处理制度:
   对校园内发生的师生有关人员的矛盾纠纷进行处理,坚持及时、逐级处理的原则,对本班内发生的科任教师间的矛盾原则上由班主任进行协调处理。班主任不能处理的交由政教主任和负责安全的行政人员处理。校内外其它纠纷交由分管领导先进行调查处理。不能解决的矛盾纠纷要及时报告调解领导组主任。
全体教职工必须做到不推诿责任,不把小纠纷都推向领导,不把矛盾上交;在处理中,还应兼顾学校及其它教职工利益,做到以人为本。

     7、督查回访制度:

     对校内外矛盾纠纷进行调解处理后,要定期进行督查、了解情况,要找当事人谈心,听取当事人意见反馈。如果当事人在心里还有所不服或不满,要进行开导与说服教育。以达到彻底化解矛盾,增强内部团结的目的。

    8、责任追究制度:
     在矛盾纠纷调查过程中,每一位教职工都应坚持以人为本,大化小,小化了的原则去帮助需要我们关心的教职工。
在调解处理过程中,调解领导组本着实事求是、公正无私的原则进行调解工作。
    9、对于以下几种人事进行责任追究处理: 

    矛盾纠纷当事人蓄意扩大事态,不服从调解组调解的。其它教职工拉帮结派、扇风点火、搬弄事非制造矛盾。3、调解组成人员对本校发生的矛盾不及时妥善处理或不公正处理的。

对违反以上三条的教职工将视其情节轻重给予:批评教育、警告、待岗、调离工作岗位,移交上级部门等处理。

 

                                云南新兴职业学院                         

                                  人事处               

                                 2018年11月1

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